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苏宁CHO孟祥胜:年轻人有未来,企业才有未来

2019-07-11 17:53:45 来源:沙南霍阳网

2月21日,记者从牡丹江市河长制办公室了解到,今年我市将全力推进“划界”工作,至2020年年底前,基本完成全市河湖管理范围和水利工程管理与保护范围划界工作。

全年新开8000多家门店,规模增长、营收增长速度远超行业平均水平,新增员工6万多人……这是苏宁2018年的一份成绩单。近日,苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜接受人民网记者采访时表示,在苏宁看来,企业发展,外界环境固然重要,但决定性因素还在于自身。“决定一个企业盛衰的因素包括很多,资金、技术、企业战略,等等,但归根到底,还是人。”

山高脚更长。记者庞革平和刘佳华,深入广西隆林各族自治县的贫困乡村,翻山越岭成为家常便饭。“采访车行驶在蜿蜒盘旋的山路上,往往要‘七拐八绕’‘七上八下’。有几次采访车爬坡过弯时,坡陡、弯急,要倒一两次车才能通过,经验丰富的司机师傅都会紧张,通过后则长出一口气。”刘佳华说。

昨天(1月21日),生态环境部召开今年首场新闻发布会,介绍蓝天保卫战工作进展情况。根据去年10月至12月公布的攻坚地区空气质量情况,有些地方任务完成不理想。生态环境部大气环境司司长刘炳江回应称,环境部正在制定问责办法,一旦完不成目标必将问责,包括公开约谈、区域限批等措施。

“下午感觉状态有些降低,又吃了颗利他林,然后竟然失语了,不会说话了。就跟喝醉酒一样,舌头打卷。”“下午5点吃了一颗阿莫达非尼,一直到半夜5点才睡着。感觉有点过了,身体透支严重。”这些文字不是来自病历,而是QQ、微信等社群。社群里,几乎每天都有人咨询、求药,也有人转卖自己从医院获得的处方药。当然,谈论最多的,还是服药者的用药感受。

事实表明,许多优秀1200干部承担了重要职责,为苏宁发展提供可靠人力支撑,也成就了自己的事业巅峰。数据显示:苏宁总裁级别干部中,“1200工程”占比达26%,总经理、总监级达36%,经理级达33%。

“2019年,苏宁计划新增员工8万多人,很多不了解苏宁的人感觉8万人是一个很大的数字,其实对于苏宁来说,这是很正常的一件事。”孟祥胜表示,苏宁敢于在人力方面不惜成本的加大投入,是基于企业高速发展的需求,更是因为苏宁始终坚持“人力资本是比货币资本更重要的资本”这一理念。

苏宁有个著名的青年人才培养计划——“1200工程”,2002年,张近东亲自拨款3000万元作为启动资金,设立了面向全国大学应届毕业生的员工招聘、培养计划,因首批共吸纳了1200名应届生而得名“1200工程”,至今已经连续实施17年,形成从招聘、实习、培训,到考核晋升的完善制度,并提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。

随着京津冀协同发展向纵深推进,京津冀劳动关系工作协同发展也进入新阶段。根据协议,三地将在人力资源和社会保障部的指导下,在企业工资分配、劳动标准、劳动用工和集体合同、劳动关系形势分析、劳动人事争议处理、劳动保障监察以及工作信息沟通等七个方面进行协同,推动建立长效工作机制,实现政策上衔接、标准上协调、节奏上一致、服务上全覆盖的劳动关系工作协同发展。(记者 邢杰冉)

《意见》指出,要激发各类主体参与引才的积极性,深入推进校地融合发展,鼓励发展社会化引才机构,探索建立人才经纪人队伍。同时还明确了要降低用人主体用人成本,大力开展人才金融创新,推动建立市场化服务联盟。值得一提的是,“15分钟人才生态圈”建设是近两年大力推进的人才服务工程,目前在新区的试点已获得初步成效,并获得中组部肯定,下一步将在全市范围内推广。

目前,它已经发展成为苏宁自主培养人才梯队的标志性工程,意在培养苏宁事业发展的接班人。

今年第二季度,2019年全省文化和旅游发展大会将在成都举行,被命名的四川省文化旅游产业优秀龙头企业、文旅特色小镇、天府旅游名县以及被表彰的“金熊猫”奖先进集体和个人将在会上公布。当前,“三个命名,一个表彰”正在申报和评审阶段。

会议还作了福建省军民融合政策解读。省工商联、省委军民融合办和省民政厅将共同引导商会健康发展,指导商会整合相关社会力量,加快“军转民”“民参军”步伐。

乌东德水电站位于四川会东县和云南禄劝县交界的金沙江河道,由于地处干热河谷地区,大风频发,设计和施工面临诸多世界级难题。建设者通过智能施工,实现了“镜面工程”“无缝大坝”,引领水电工程建设进入智能建造2.0时代。目前,大坝工程、左岸地下电站、泄洪洞三大标段正处于紧张的施工高峰期。图为近日拍摄的乌东德水电站全貌。

不断提升员工福利分享公司发展红利

记者采访了解到,位于科尔沁沙地南缘的辽宁省康平县卧龙湖,近年经过持续大规模生态修复,终于摆脱湖水干涸、沙尘四起的生态困境,水面恢复到120平方公里左右,重现水草丰美和千年渔猎盛景,成为东北生态重要涵养区。

“去年温网在第五盘以10:8击败纳达尔后,让我变得更为自信,也成为随后几个月找回感觉的关键。”

在孟祥胜看来,苏宁想要成为一家百年老店,就必须大力推进“自主培养人才”的战略。

亨特当天拉来国防大臣彭妮·莫当特和就业与养老金大臣安伯·拉德两名阁僚“站台”。他的一名支持者甚至预测,从目前形势看,亨特和约翰逊将接受最终投票,戈夫可能首轮投票后退选。

孟祥胜介绍,目前苏宁80后干部占比72%,90后干部占比12.8%。“年轻人有未来,企业才有未来”。苏宁要打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队,让更多年轻人凸显出来,目前集团共有80后总裁9人(苏宁易购集团副总裁顾伟、苏宁科技集团常务副总裁荆伟、苏宁投资集团副总裁杨洋、置业副总裁陈艳等),85后总经理14人,90后总监一百多人。

在大量吸纳人才的同时,苏宁对员工的薪酬、奖励、福利等待遇也在提升。据介绍,苏宁在高于行业标准的薪资基础上每年两次涨薪,更有各式各样丰厚的奖励。

而这句话,也被苏宁放在总部展厅里一个格外显眼的位置上。

当被问到“1200工程”的投入有多大时,孟祥胜给记者算了一笔帐:“2018年苏宁共招聘应届毕业生5000人,按年薪10万元计算再加上年终奖等各类激励,一年在薪酬费用上的投入便将近七八个亿,这还不包括每位员工的福利、培训等相关投入。而从过去的经验来看一个大学生想完成从学生到社会人的转变,承担职责最少需要三年,基本上五年才可以真正的进入回报的阶段。”

“下个月苏宁总部旁边新建的酒店式员工公寓将正式投入使用,超过800套的住房可以解决部分员工住宿的问题。”孟祥胜笑称,这原本打算对外出售的,但张近东董事长明确要求给员工居住,所以就留了下来。另外,苏宁在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市提供约9000套员工宿舍和公寓,宿舍内独立卫生间、大阳台,空调电视等一应俱全。

据悉,苏宁实施员工股权激励计划,随着员工职务职级的晋升,可享受到相应的股权激励。目前苏宁已经实施3期员工股权激励计划,未来苏宁将继续加大股权激励力度,并已明确了金融、科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

第95分钟,林良铭和张玉宁的射门都被挡出,张玉宁传到中路,曹永竞跟进补射得分。最终中国队5比0战胜老挝队,赢得本次预选赛开门红。

在第91届奥斯卡提名名单中,维果·莫滕森和马赫沙拉·阿里纷纷入围最佳男主角和最佳男配角,这是维果第三次入围奥斯卡最佳男主,而阿里在2017年就已经拿下奥斯卡最佳男配。在《绿皮书》拍摄中,两位影帝如影片中一般惺惺相惜,奉献了殿堂级的表演,导演彼得·法雷里自豪地说:“两人都是角色的不二人选,他们的加盟让电影有了顶级阵容”。

坚持人才自主培养打造企业“接班人”

此前,由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于促进中小企业健康发展的指导意见》曾提出,推进发展“互联网 中小企业”,鼓励大型企业及专业服务机构建设面向中小企业的云制造平台和云服务平台,发展适合中小企业智能制造需求的产品、解决方案和工具包,完善中小企业智能制造支撑服务体系。

电影《天下无贼》中有一句著名的台词:“21世纪什么最贵?人才!”这句15年前的一句“戏言”,如今却成为了现实。一个优秀的企业,只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。

“虽然苏宁对此付出很多,培养周期很长,但苏宁不会放弃。”孟祥胜表示,现在苏宁考虑的不是做和不做的问题,而是通过加强管理能够把人才队伍建设的更好,提高他们的质量,提高他们成才的速度和效益,这样可以给公司创造更多的产出。

孟祥胜指出,企业和员工不是雇主和雇员的关系,也不是老板和打工者的关系,员工就是苏宁的主人,是企业的合伙人,企业的利益和员工的利益是一致的。苏宁有一条始终坚持的原则,就是讲究文化价值观的统一、融合,个人和企业一定要形成利益共同体。而苏宁也希望尽最大的努力,让更多的员工享受公司发展的红利。

孟祥胜坦言,苏宁从一个200平方米的专营店,到中国家电连锁业的龙头,再到今天线上线下融合发展的世界500强企业,从连锁门店到“互联网”再到“互联网”,苏宁离不开每一位员工的付出和努力,未来几年苏宁将继续聚焦员工价值,完善利益共享机制,满足人才成长与发展的需求,让员工充分体会到成就感、获得感和自豪感。

崔晓春表示,游戏健康系统指“游戏内系统级管控”,在13周岁以下的孩子未成年人游戏一天不能超过1小时,每天晚上21点到第二天早上7点是不允许登录,满13岁的未成年人不能超过2小时。这些限制在2018年9月系统全面升级之后,已经在腾讯游戏大约80个游戏里已正式上线,已经覆盖大概95%的DAU的用户。

“不仅如此,近两年来,我们还为577名员工发放了总额近两亿元的员工购房低息借款。”

该旅保卫科科长孙玉杰介绍,过去开展防间保密教育主要以课堂灌输为主,案例内容缺乏新鲜感,教育警示效果大打折扣。他们以正在开展的“隐蔽斗争专项教育月”为契机,搜集最新警示案例的同时,让官兵登台用亲身经历现身说法,在思想共鸣中提高敌情防范意识。

刘豫锡指出,中方企业是中非经贸合作的主要参与者和贡献者,长期以来为中非关系发展作出积极贡献,中方企业应把握政策红利,顺应非洲经济一体化的时代潮流,尊重非洲意愿,倾听非洲声音,立足非洲需求,抓住“一带一路”合作契机,创新投资与合作方式,争取成为支持非洲经济社会发展的“排头兵”。

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